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• Florianópolis promove seminário internacional sobre tecnologia para mudança social

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  Como as organizações podem aproveitar os recursos da tecnologia da informação e comunicação para contribuir na transformação social e na sustentabilidade é o desafio proposta para um seminário internacional que será realizado em Florianópolis nos dias 20 e 21 de outubro. Numa iniciativa de entidades sociais e empresariais, a primeira edição do TiB’10 – Together is Better – Seminário Internacional de Tecnologia para a Mudança Social pretende reunir mais de 500 participantes, entre lideranças sociais, empresários, profissionais do terceiro setor e estudantes.

  O evento irá oferecer às organizações subsídios para ampliar sua presença na internet, construir uma presença digital relevante e aproveitar os meios tecnológicos disponíveis para propagar sua causa social. “As organizações da sociedade civil devem utilizar as tecnologias como um meio de mobilizar recursos, atrair e gerenciar voluntários e prestar contas para todos os seus públicos. A internet é hoje o meio mais rápido e efetivo de estabelecer relacionamentos e formar redes sociais”, justifica Lucia Dellagnelo, coordenadora geral do ICom – Instituto Comunitário Grande Florianópolis, um dos realizadores do seminário.

  Eventos como o TiB’10 são realizados há pelo menos dez anos no Vale do Silício, nos Estados Unidos. O seminário é também uma oportunidade para que as empresas, especialmente as de base tecnológica, possam ter acesso a mais informações para seus investimentos sociais e demonstrar como suas tecnologias podem contribuir neste cenário. A escolha de Florianópolis para receber o evento não é por acaso – atualmente o setor tecnológico já é considerado o principal setor econômico organizado da capital catarinense.

  Palestras internacionais
  Entre os principais destaques do evento estão dois palestrantes internacionais. O professor Emmet D. Carson, presidente da Sillicon Valley Community Foundation, considerado uma das principais lideranças do terceiro setor nos Estados Unidos e responsável pela gestão de 1500 fundos de investimento social de empreendedores da área de tecnologia e de empresas tais como eBay, Google e Sun Microsystems.

  Além dele, palestra também no TiB’10 a diretora sênior da TechSoup Global, Vyria Paselk. Ela e sua equipe são responsáveis pela rede de parcerias internacionais da organização, cujo principal objetivo é viabilizar conhecimento e recursos tecnológicos para o benefício de grupos sociais globais – o mesmo cenário que o evento pretende fomentar regionalmente.

  O seminário conta ainda com palestras de representantes de empresas globais de tecnologia, como Google e IBM, além de renomados convidados nacionais que irão apresentar cases, melhores práticas, experiências nacionais e internacionais, técnicas e recursos para serem utilizados pelas organizações sociais. São profissionais de áreas como comunicação, internet, marketing, terceiro setor, governo, tecnologia, entre outros.

  Difusão dos portais sociais
  O evento irá lançar também o Portal Transparência, do ICom, como exemplo de instrumento de comunicação das organizações sem fins lucrativos com todos os seus públicos. Por meio do portal, as entidades poderão publicar suas ações, balanços e promover a transparência para a sociedade e seus mantenedores. A iniciativa é inédita no Brasil.

  Além disso, o seminário irá contribuir na divulgação de duas experiências de sucesso no segmento de portais – o Portal Social, da Fundação Maurício Sirotsky Sobrinho (FMSS), como instrumento de captação de recursos para as entidades sem fins lucrativos; e o Portal Voluntários Online, do Instituto Voluntários em Ação, na promoção do encontro entre organizações e voluntários, bem como contribuir para a inclusão digital do terceiro setor.

  Inscrições
  Informações sobre o TiB’10 – Together is Better podem ser acessadas por meio do site www.seminariotib.org.br. A grade de programação do evento, perfis dos palestrantes, notícias, além de formas como ajudar na divulgação da iniciativa já estão disponíveis.

  O seminário é uma iniciativa do Instituto Comunitário Grande Florianópolis (ICom), Fundação Mauricio Sirotsky Sobrinho (FMSS), Instituto Voluntários em Ação (IVA) e Associação Catarinense das Empresas de Tecnologia (ACATE). Tem o patrocínio da Fundação Itaú Social, TCI Business Process Outsourcing, FMSS, ACATE, FAPESC, além da agência Mercado, Cafundó Estúdio Criativo e Dialetto Comunicação Estratégica. Apóiam o evento a TechSoup Brasil, United Nations Voluntários, GIFE, CETIC-SC e o Grupo RBS.

  Serviço
  TiB’10 – Together is Better – Seminário Internacional de Tecnologia para Mudança Social
  Dias 20 e 21 de outubro de 2010
  Local: Assembléia Legislativa do Estado de Santa Catarina
  Auditório Antonieta de Barros – Rua Doutor Jorge Luz Fontes, 310
  Florianópolis – Santa Catarina
  Twitter: @seminariotib

  Fonte: Seminário TiB 10

• O que você está fazendo para cuidar do meio ambiente?

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  Categorias: Meio Ambiente, Responsabilidade Social, Consumo Sustentável, Reciclagem

  O Instituto Voluntários em Ação está apoiando a Organização das Nações Unidas (ONU) com a promoção de uma série de ações para conscientizar todas as pessoas sobre a importância de protegermos o meio ambiente.

  Participando da campanha da ONU Verde e respondendo a pergunta: “O que você está fazendo para cuidar do meio ambiente?”, você pode ser um ator fundamental nessa iniciativa.

  Compartilhe conosco – através de fotos ou filmes – as ações que você desenvolve todos os dias para cuidar do nosso planeta e que possam servir de inspiração para outras pessoas. A campanha se encerrará no dia 5 de Junho de 2010, dia mundial do meio ambiente, quando as dez fotos mais criativas serão divulgadas neste site e os cinco melhores filmes serão veiculados pela MTV.

  Mostre sua criatividade e torne-se um parceiro da ONU nesta iniciativa!

  Quem pode participar?

  Todos podem contribuir com imagens: fotógrafos profissionais e amadores, estudantes, ativistas da sociedade civil, funcionários públicos, funcionários da ONU etc.

  Como posso participar?

  A campanha estará aberta para participação a partir do dia 24 de Outubro de 2009 – quando se comemora o 64º aniversário das Nações Unidas. Fotos e vídeos serão recebidos até o dia 1 de Junho de 2010.

  Os participantes deverão responder à pergunta “O que você está fazendo para cuidar do meio ambiente” basta enviar de até três fotos – tiradas com celular de qualquer modelo – ou um pequeno filme de até 30 segundos, também feito com celular, acompanhados por um relato descritivo da ação de até 100 palavras.

  Depois de enviar suas fotos e/ou vídeos, o participante receberá um certificado online da ONU, com a frase: “Eu faço minha parte”.

  Como ocorrerá a seleção?

  O Comitê de Seleção escolherá as 10 fotos que melhor traduzam os temas da campanha para compor nossa galeria fotográfica. O resultado ficará disponível neste site a partir do dia 5 de Junho 2010.

  O Comitê será composto por cinco representantes das agências e programas do Sistema ONU no Brasil.

  O que acontece se minha fotografia for selecionada?

  Se sua fotografia for selecionada, você será contatado e, como recompensa, sua contribuição para com a campanha será reconhecida através da ampla disseminação do seu trabalho pela rede de comunicação das Nações Unidas no Brasil e, potencialmente, no exterior. As fotografias selecionadas e os nomes de seus respectivos contribuintes serão destacados nos vários canais de comunicação das Nações Unidas, como por exemplo, nas campanhas de mídia, releases, websites e demais instrumentos de informação da ONU.

  O que acontece se meu filme for selecionado?

  Os cinco vídeos vencedores serão veiculados pela MTV Brasil no Dia Mundial do Meio Ambiente de 2010 (5 de junho). Se seu filme for selecionado, você será contatado e, como recompensa, sua contribuição para com a campanha será reconhecida através da ampla disseminação de seu trabalho pela rede de comunicação das Nações Unidas. Os nomes dos selecionados terão destaque nos vários canais de comunicação das Nações Unidas, como por exemplo, nas campanhas de mídia, releases, websites e demais instrumentos de veiculação da ONU.

  Site ONU Verde: http://www.onuverde.org.br/

• Dia Mundial do Meio Ambiente 2010

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  Categorias: Consumo Sustentável, Responsabilidade Social, Meio Ambiente, Reciclagem

  O Dia Mundial do Meio Ambiente (DMMA), que visa ser a maior celebração global para ações ambientais positivas, é coordenado pelo Programa das Nações Unidas para o meio ambiente e comemorado anualmente no dia 5 de junho.

  O tema deste ano é “Muitas Espécies. Um Planeta. Um Futuro.” – Uma mensagem sobre a importância central para a humanidade da riqueza de espécies e ecossistemas do globo. O tema do DMMA também apóia este ano, o Ano Internacional da Biodiversidade da ONU.

  Ruanda, o país do leste africano que está adotando uma transição para uma economia verde, será a sede global do Dia Mundial do Meio Ambiente 2010. O que você sabe sobre esse país? Clique aqui e descubra o que Ruanda está fazendo para a preservação ambiental.

  O DMMA é um dia para todo o planeta engajar-se com a causa verde – de alunos a presidentes e de grupos comunitários à multinacionais. Saiba mais sobre a Campanha da ONU do Dia Mundial do Meio Ambiente.

  Saiba como você pode fazer a diferença no Portal Voluntários Online http://www.voluntariosonline.org.br/acontece/71-Dia-Mundial-do-Meio-Ambiente-2010

• Desenvolver trabalho comunitário ajuda pessoas a terem melhor saúde

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  Pesquisa realizada nos Estados Unidos revelou que as pessoas que realizam trabalhos voluntários dizem ter melhor saúde física e mental por causa dos serviços comunitários desenvolvidos. O levantamento foi realizado pela ONG “United Healthcare and Volunteer Match”.

  Cerca de 84% de mais de 4.500 pessoas pesquisadas concordaram que o voluntariado promove a saúde física, e 95% disseram que o trabalho comunitário também traz benefícios emocionais. Aproximadamente 68% dos voluntários afirmaram que suas ações filantrópicas os fazem sentir mais saudáveis.

  Durante o período da crise financeira, o número de voluntários nos Estados Unidos saltou de 61,8 milhões para 63,5 milhões, o que representa 26,8% da população total do país, segundo números do Departamento de Estatísticas dos EUA.

  Voluntários desenvolvem mais ações positivas e menos estressantes no ambiente de trabalho, segundo a pesquisa. O porcentual de voluntários obesos também se mostrou menor se comparada aos que não fazem trabalhos comunitários.

  “O voluntariado é uma atividade que todos nós podemos fazer, não apenas para ajudar nossos vizinhos e nossa comunidade, mas também para melhorar nosso próprio bem-estar”, afirma Mark Leenay, vice-presidente da United Healthcare.

  Cerca de 41% dos americanos fizeram trabalho voluntário no ano passado e 70% afirmaram que fizeram doações em dinheiro para alguma entidade.

  Mas algumas corporações, afetadas pela recessão global, tiveram que diminuir seus esforços filantrópicos. Quatro das 10 companhias que mais fizeram doações em 2008 afirmaram que cortaram os fundos filantrópicos em 2009.

  Fonte: Estadao

• Ação do Instituto Voluntários em Ação na UDESC promove o Dia Global do Voluntariado Jovem

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  Categorias: Juventude

  Ação do Instituto Voluntários em Ação na UDESC promove o Dia Global do Voluntariado Jovem

  O Dia Global do Voluntariado Jovem acontece anualmente, desde o ano 2000. O movimento faz parte de um esforço global para reconhecer a importância da participação da juventude nas causas sociais e apóia a Declaração da Juventude iniciada em Lisboa e o Plano de Ação da Juventude de Praga, adotados no Fórum Mundial da Juventude de 1998.

  O objetivo principal do movimento é mostrar para a sociedade, em especial aos jovens e crianças, a importância de envolver-se em ações voluntárias e estimular a juventude a atuar na solução de problemas da comunidade.

  O DGVJ é composto por uma série de ações voluntárias protagonizadas por pessoas do mundo inteiro durante um final de semana singular. Em 2010, o evento acontecerá nos dias 23, 24 e 25 de abril.

  O Instituto Voluntários em Ação, em parceria com a ONU, está apoiando e divulgando esta causa no Brasil por meio do Portal Voluntários Online (www.voluntariosonline.org.br).

  Com o objetivo de incluir o voluntariado na cultura jovem brasileira e em especial na cidade de Florianópolis, um flash mob mobilização relâmpago será realizado na ESAG – Centro de Ciências da Administração e Sócio-Econômicas da UDESC. Intitulada de “Mãos que Transformam”, a ação contará com a participação especial do artista plástico Luciano Martins. Na ocasião, será pintado um grande painel colaborativo para celebrar a cidadania e solidariedade e marcar o início dos trabalhos para o Dia Global do Voluntariado Jovem. Além da criação do painel, também haverá uma Mostra de ONGs no local.

  A ação tem o apoio da UDESC e do Grupo RBS.

  Serviço: Dia 23 de abril (sexta-feira), das 10h às 18h, no campus da UDESC.
  Endereço: Av. Madre Benvenuta, 2.037 – Itacorubi – Florianópolis – SC

  Para saber mais: www.voluntariosonline.org.br
  Site oficial: www.gysd.org

  Informações para a imprensa:
  Vanessa Aguiar – Gerente de Comunicação do Instituto Voluntários em Ação
  MTB 55.547/SP
  Tel: 3222 1299
  Email: vanessa@voluntariosemacao.org.br

• Dez dicas sobre voluntariado

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  Categorias: Educação, Saúde, Juventude, Infância, Responsabilidade Social, Desenvolvimento Local

  1. Todos podem ser voluntários
  Trabalho voluntário é uma experiência aberta a todos. Não é só quem é “especialista” em alguma coisa que pode ser voluntário. Muito pelo contrário: todos podem contribuir, a partir da idéia de que o que cada um faz bem, pode fazer bem a alguém. O que conta é a motivação solidária, o desejo de ajudar, o prazer de se sentir útil. Muitos profissionais preferem colaborar em áreas fora de sua competência específica, exatamente para se abrir a novas experiências e vivências.

  2. Trabalho voluntário é uma via de mão dupla: o voluntário doa e recebe
  Voluntariado não tem nada a ver com obrigação, com coisa chata, triste, motivada por sentimento de culpa. Voluntariado é uma experiência espontânea, alegre, prazerosa, gratificante. O voluntário doa sua energia, tempo e talento mas ganha muitas coisas em troca: contato humano, convivência com pessoas diferentes, oportunidade de viver outras situações, aprender coisas novas, satisfação de se sentir útil.

  3. Voluntariado é uma relação humana, rica e solidária
  Trabalho voluntário não é uma atividade fria, racional e impessoal. É contato humano, oportunidade para se fazer novos amigos, intercâmbio e aprendizado. Este sentimento de estar sendo útil a alguém é uma motivação fortíssima para o envolvimento de pessoas como os idosos, aposentados e portadores de deficiências, que a sociedade tende a desvalorizar e considerar inúteis

  4. No voluntariado, todos ganham: o voluntário, aquele com quem o voluntário trabalha, a comunidade
  A ação voluntária visa a ajudar pessoas em dificuldade, resolver problemas sociais, melhorar a qualidade de vida da comunidade. Seu sentido é eminentemente positivo: ao mobilizar energias, recursos e competências em prol de ações de interesse coletivo, o voluntariado reforça a solidariedade social e contribui para a construção de uma sociedade mais justa e humana.

  5. Voluntariado é uma ação duradoura e com qualidade
  O voluntariado não compete com o trabalho remunerado nem com a ação do Estado. Sua função não é tapar buracos nem apenas compensar carências. Uma sociedade participante e responsável, capaz de agir por si mesma, não espera tudo do Estado, mas tampouco abre mão de cobrar do governo aquilo que só ele pode fazer.

  6. As formas de ação voluntária são tão variadas quanto as necessidades da comunidade e a criatividade do voluntário
  Tradicionalmente, no Brasil, o voluntariado se concentrou na área de saúde e no atendimento a pessoas carentes. O reconhecimento da urgência de ações nessas áreas não é contraditório com a valorização de novas possibilidades de voluntariado nas áreas de educação, atividades esportivas e culturais, proteção do meio ambiente, etc. Cada necessidade social é uma oportunidade de ação voluntária. Basta olhar em volta e dar o primeiro passo.

  7. Voluntariado é ação
  O voluntário é um pessoa criativa, decidida, solidária. No trabalho voluntário, não há cartórios nem monopólios. Não há hierarquia de prioridades. Não é preciso pedir licença a alguém, antes de começar a agir. Quem quer, vai e faz.

  8. Cada um é voluntário a seu modo
  Alguns são capazes individualmente de identificar um problema, arregaçar as mangas e agir. Outros preferem atuar em grupo. Grupos de vizinhos, de amigos, de estudantes ou aposentados, de colegas de trabalho que se mobilizam para ajudar pessoas e comunidades. Por vezes, é uma instituição inteira que se mobiliza, seja ela um clube, uma igreja, uma entidade beneficente ou uma empresa. No voluntariado é assim: não há fórmulas nem receitas a serem seguidas.

  9. Voluntariado é escolha
  Cada um contribui, na medida de suas possibilidades, com aquilo que sabe e quer fazer. Uns têm mais tempo livre, outros só dispõem de algumas poucas horas por semana. Alguns sabem exatamente onde ou com quem querem trabalhar. Outros estão prontos a ajudar no que for preciso, onde a necessidade é mais urgente. Cada compromisso assumido, no entanto, é para ser cumprido.

  10. Voluntariado é um fenômeno mundial
  A escolha do ano de 2001, pelas Nações Unidas como Ano Internacional do Voluntariado, representa o reconhecimento internacional do voluntariado como fenômeno contemporâneo e global. Esta celebração é uma oportunidade a ser aproveitada para consolidar o voluntariado no Brasil como componente essencial de uma sociedade cada vez mais democrática e participativa.

  Artigo publicado no “Guia do Voluntariado”, da Associação Tertio Millennio, de autoria de Miguel Darcy de Oliveira, Membro do Comitê Executivo do Conselho da Comunidade Solidária e Coordenador do Programa Voluntários do Conselho da Comunidade Solidária

  Material pesquisado pelo voluntário online Marcelo Hamilton dos Santos. Valeu Marcelo! Faça como ele e cadastre-se no Portal Voluntários Online.

• Por que você quer jovens voluntários?

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  Categorias: Juventude, Meio Ambiente, Cidadania e Defesa de Direitos, Consumo Sustentável, Responsabilidade Social

  Você já deve ter feito uma análise organizacional e concluído que há oportunidades para trabalhos voluntários. Você selecionou estas atividades e quer ver quais delas são adequadas para as pessoas que são cheias de energias, entusiasmadas e criativas, mas provavelmente pouco experientes e/ou com poucas competências profissionais.

  Os jovens tem maior propensão a ter a mente aberta, aceitar a mudança rapidamente e são capazes de crescer no trabalho, se você dar-lhes a responsabilidade. Eles podem ser incansáveis, se estão trabalhando em algo que realmente lhes interessa.

  Trabalhar com jovens de sua empresa também lhe dá a chance de educar e de interessar a próxima geração. Todas as associações têm um interesse e uma responsabilidade, estimulando o espírito de comunidade e o desenvolvimento de hábitos de generosidade em uma idade adiantada.

  Se desenvolve trabalhos com jovens, a ajuda dos jovens voluntários pode ser muito valiosa. Eles podem constituir uma ponte entre a cultura e as reações das pessoas com as quais você está tentando alcançar.
  Dever de cuidar
  Lembre-se, você têm o dever de cuidar dos seus voluntários. Se você está trabalhando com estes jovens, que provavelmente não conhecem tanto sobre a segurança de trabalho como os mais experientes, sua responsabilidade será maior. Se seus voluntários são menores de 18 anos, é preciso obter permissão de seus pais para que eles possam realizar o trabalho voluntário.
  No final do dia, é claro, você terá que manter seus padrões e ter a capacidade de recusar um jovem voluntário, como acontece com qualquer voluntário, se eles não parecerem aptos para a função.

  Como você pode encontrar jovens voluntários?

  E sobre seus clientes, ou as pessoas do seu grupo com as quais você trabalha? Não seria possível que alguma delas possam trabalhar como voluntários?

  Você tem jovens voluntários agora? Você pode aproveita-los nas suas redes de contato? Eles não poderiam ser utilizados como recrutadores?

  Observe como é visto o trabalho voluntário. Será que vai ser notado por jovens? Vale a pena expandir o seu alcance? É o tipo da coisa que irá criar um apelo aos jovens? Você precisa ter uma apresentação especial para esse grupo? Enfatize o elemento de desenvolvimento pessoal. Diga que você está procurando jovens.

  Promova as realizações e os ganhos dos jovens que já trabalham na organização.

  Você pode fazer parcerias com escolas e faculdades para que os alunos tenham a experiência de trabalho, mas lembre-se que se alguém chegar nestas circunstâncias, provavelmente será preciso um elevado nível de supervisão, de formação e uma proposição de curto prazo. A melhor opção seria tornar-se parceiro de uma universidade para ter alunos que possam estagiar.

  Como você mantém jovens voluntários?

  A chave para manter jovens voluntários, como acontece com todos os voluntários, é assegurar todos os lados fiquem satisfeitos. Você e seus voluntários podem chegar com expectativas irreais. Valeria a pena considerar uma atividade experimental para voluntários em potencial, algum trabalho que elas possam fazer adquir admiração e gosto pelo que você trabalha e pelo que você é. Isso lhes dará uma chance para realmente pensar sobre a possibilidade de trabalhar, antes de treiná-los.

  Qual é o ganho dos jovens com o voluntariado?

  Em tese, o voluntariado contribui para o desenvolvimento pessoal e profissional. O voluntário pode desenvolver suas competências profissionais, habilidades de comunicação, experiência, adquirir contatos e elevar auto-confiança. Todos estes fatores podem ajudar na busca de emprego.

  Eles também podem pensar em si mesmos como pessoas que fazem a diferença para o bem e isso pode ser divertido.

  Habilidades de trabalho e hábitos de trabalho são formadas cedo, transformando-se de etapa de aprendizagem até aos procedimentos administrativos complexos. Os voluntários podem aprender com a organização como para realizar atividades comunitárias, como usar a influência política e como realizar tarefas.

  Seja o que for o que a pessoa realmente aprende, o trabalho voluntário – fornecendo habilidades e experiência relevantes – será sempre uma vantagem sobre no momento de procurar um emprego. Uma carta de recomendação entusiasmada do coordenador do trabalho voluntário será um adicional.

  O voluntariado é uma empresa social e os jovens irão gostar da oportunidade de conhecer pessoas que pensam igual a eles e de fazer amigos – amizades que podem durar a vida inteira.

  Desenvolvimento pessoal significa mais do que apenas o desenvolvimento profissional e os voluntários vão aprender o verdadeiro significado de fazer coisas para outras pessoas.

  O que desencoraja os jovens?

  Jovens voluntários podem ser desencorajados por todas as coisas que normalmente desencorajariam voluntários comuns – má organização, supervisão deficiente, atividade insatisfatória – mas se você quiser trabalhar com a juventude, você pode ter outros problemas.

  Os jovens são particularmente sensíveis a atitudes de chamada de sua atenção ou desprezados. Eles irão esperar os atividades significativas, não tarefas desinteressantes que ninguém mais na organização quer fazer. Isso não significa que os jovens não devem ser convidados a fazer tarefas de rotina, no entanto essas tarefas precisam ser partilhadas por todos na organização, não apenas algo que só os jovens fazem.

  Os jovens esperam que você ouça com respeito as suas opiniões e sugestões. Não apenas ouvi-los – considerar seriamente suas propostas. Aceitar igualitariamente seus voluntários como adultos.
  Eles podem querer se envolver, não só para decidir como fazer as coisas, mas também para decidir o que fazer. Uma organização que tem um processo relativamente fechado de tomada de decisão terá dificuldade em atrair e motivar os jovens voluntários.

  Os jovens podem ter uma visão aumentada de suas próprias capacidades que você provavelmente não compartilhará plenamente. Isso exigirá uma cuidadosa atenção e compromisso. Não seja dogmático e lembre-se que eles podem ser sentir-se motivados a aumentar o nível de suas atividades conforme suas aspirações.

  O que sua organização precisa mudar?

  Se você quiser jovens voluntários, você tem que estar preparado para alterar a maneira de trabalhar.

  Você precisará ser mais flexível com os seus horários, olhando para as tarefas que podem ser feitas fora do horário de expediente. Você precisará ser mais flexível em geral e os jovens vão ajudá-lo a ser assim, uma vez que eles não estão engessados por antigos procedimentos e ideias e podem ser capazes de descobrir uma nova perspectiva sobre os seus problemas.

  Você precisará olhar sobre seus programas de voluntariado em geral, e perguntar se há alguma mudança que você faria se você tivesse uma nova equipe. Você pode querer ter projetos especiais para jovens e fazer o melhor uso dos pontos fortes dos jovens. Ao fazer isso, porém, há um risco de que na criação de um grupo de trabalho separado e os jovens podem sentir-se marginalizados ou excluídos do verdadeiro trabalho da organização.

  Você terá que modificar seus treinamentos. Os jovens já passam tempo suficiente na sala de aula, de modo que a apresentação deve ser mais cativante. Lembre-se, provavelmente eles desconhecem procedimentos comuns de escritório – pode ser a primeira vez que eles tenham que pagar uma fatura ou arquivar um documento. Considere tutores para orientação.

  Geralmente, há bolsas disponíveis para os grupos comunitários que envolvem os jovens ou projetos onde os jovens podem aprender. Se você é assinantes do nosso boletim da Comunidade EasyGrants, você poderá pesquisar nossa extensa base de dados sobre bolsas e encontrar algum processo em aberto.

  No início, dedique mais tempo a supervisão, acompanhamento e correção dos erros. Permita-lhes cometer erros e tentar transformar isso em oportunidade de aprendizado, ao invés subestimar sua confiança.

  Você tem jovens que trabalham como auxiliares, vendendo broches e servindo chá, mas você está disposto a tê-los envolvidos em sua estrutura de governança? Como você vai incentivá-los? Vai mantê-los nessas atividades? Ou irá colocá-los para trabalhar em atividades importantes?

  Mais uma vez, não suponha que eles não podem fazer estas coisas ou até mesmo olhar para as suas qualificações e julgar que não são capazes. Em vez disso, pense no que eles poderiam conseguir se tivessem o apoio adequado e mentores. Se você tiver clientes jovens, seria possível conciliar a imagem usual do cliente com a imagem da juventude?

  Escute o que eles dizem. Ajude-os a definir seus objetivos e como os atingir.

  Traduzido pela voluntária online Mônica Araujo.

• Sugestões de ações para o Dia Global do Voluntariado Jovem 2010

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  Categorias: Juventude, Cidadania e Defesa de Direitos, Infância, Responsabilidade Social, Arte e Cultura

  8 objetivos do Milênio relacionados com as Ações do – Dia Global do Voluntariado Jovem -Participe, discuta, faça.

  ODM 1: Acabar com a fome e a miséria

  • Desenvolver ações com creches, comunidades carentes, associações de bairro, centros de distribuição (CEASA)
  • Sensibilizar supermercados, restaurantes, quitandas e pessoas para o não desperdício, informando-os sobre locais para onde podem ser encaminhados os alimentos excedentes.

  ODM 2: Educação básica de qualidade para todos

  • Aulas de reforço, recreação, escola aberta
  • Procurar informações sobre direitos e deveres dos cidadãos, para divulgá-los entre a população e fiscalizar os órgãos competentes.
  • Alfabetizar pessoas em casa, na empresa ou encaminhá-las para programas de alfabetização.
  • Organizar ou participar de campanhas de doação de livros e de materiais didáticos para instituições e bibliotecas.

  ODM 3: Igualdade entre sexos e valorização da mulher

  • Educar filhos e filhas para que realizem, com igualdade, o trabalho do dia-a-dia em casa;
  • Atuar em atividades em prol da melhoria da auto-estima das mulheres, promovendo a valorização e o respeito em todas as fases do seu ciclo de vida.

  ODM 4: Reduzir a Mortalidade Infantil

  • Estimular as mães para a prática da amamentação de seus filhos, no mínimo por 6 meses e, preferencialmente, até os 2 anos de idade;
  • Levar seu filho. Até o quinto dia de vida, ao posto de saúde para fazer o teste do pezinho, vaciná-lo
  • Sensibilizar outras mães a fazerem o mesmo;

  ODM 5: Melhorar a saúde das gestantes

  • Participar de iniciativas comunitárias voltadas para a melhoria da saúde materna e o atendimento à gestante (pré-natal e pós-parto)
  • Contribuir para que uma grávida em situação de desvantagem social possa adquirir um enxoval para seu bebê.

  ODM 6: Combater a AIDS, a malária e outras doenças

  • Divulgar informações sobre Doenças Sexualmente Transmissíveis (DSTs), principalmente HIV/Aids .
  • E orientar as pessoas a usar preservativos, exigir sangue .testado e não compartilhar seringas e agulhas, prevenindo-se do HIV.
  • Doar sangue periodicamente aos hemocentros e estimular que outras pessoas o façam.
  • Não acumular lixo em casa, ruas, terrenos, praias, rios e mares e adotar a coleta seletiva do lixo – em casa, na escola, na empresa, estimulando outras pessoas a fazerem o mesmo.

  ODM 7: Qualidade de vida e respeito ao meio ambiente

  • Participar de ações de preservação e defesa de mangues, rios e mares;
  • Exercer o dever de cidadão, participando ativamente do planejamento da cidade, por meio do Orçamento Participativo, do Plano Diretor ou dos Conselhos Municipais;

  ODM 8: Todo mundo trabalhando pelo desenvolvimento

  • Promover ações voluntárias, contribuindo para o desenvolvimento urbano e para o alcance dos Objetivos do Milênio.